Mijn naam is John Beuns, 60 jaar jong en gelukkig getrouwd met Angelique. Ik werk voor de Politie(academie) waar ik me al 25 jaar bezig houd met individuele en teamcoaching. Daarnaast heb ik mijn eigen trainer-coachpraktijk. Ik ben al van jongs af aan gefascineerd door indianen. De manier waarop zij leven en tegen het leven aan kijken ( de wijsheid en eenvoud) heeft mij diep geraakt. Ik zie er naar uit met jullie te werken.

Het voeren van een écht gesprek: het klinkt zo eenvoudig. Wij mensen zijn namelijk erg gedreven in het ontwijken en saboteren van wat er écht speelt. Ik faciliteer mensen en teams om hier tegenin te gaan, om de dialoog aan te gaan met elkaar en elkaar tegen te spreken. In mijn trainingen durf ik mensen een spiegel voor te houden en creëer ik een veilige haven waarin alles mag en kan. Ik geloof ontzettend in het aangaan van conflicten, in confronteren. Pas wanneer alles aanwezig mag zijn, kan je de diepte in gaan en is er ruimte voor verandering en groei.

Tangodanser sinds 1995 en Tangodocent sinds 2003. Door de groeiende behoefte aan individuele lessen heb ik mezelf sinds 2020 gespecialiseerd in het geven van privé tangolessen. Tango is voor mij als het alfabet. Je hebt letters waarmee je woorden maakt en woorden waarmee je zinnen maakt. Die zinnen maken dan weer een verhaal. Om de tango te kunnen dansen, leer je basisbewegingen die je kunt zien als letters. Een bepaald arsenaal aan bewegingen geeft je de mogelijkheid om gevarieerd af te stemmen op de muziek. Uiteindelijk bepaalt de muziek en interactie met je partner je dans. ‘Tegenspraak’ van je partner zal de dans alleen maar interessanter maken. Naast het geven van deze lessen restaureer ik ook professioneel schilderijen.

Sinds 1998 ‘into tango’ met bloedserieuze uitstappen naar klassiek solozang en qi gong. Dit is mijn fundament geworden voor werken met het lijf in dienst van de ontmoeting met jezelf en met de ander. Door in contact te zijn met je hele lijf krijg je meer handelingsrepertoire in je werk als (bege)leider. Daarom organiseren Marc en ik de workshop ‘Tango op de werkvloer’. Verder begeleid ik organisaties, teams en leidinggevenden bij vraagstukken.

Mijn missie is mensen en organisaties vitaler te maken, sterker in hun ‘kracht’ te brengen. Hiermee bedoel ik een staat van minder stress en meer balans en tevredenheid. Onderzoek wijst uit dat deze staat niet alleen leidt tot een betere gezondheid maar ook tot hogere prestaties. Hiertoe worden door het Heartmath Instituut ontwikkelde technieken en bio-feedback apparatuur gebruikt die leiden tot een optimale fysiologische staat.

Met ons bureau voor training, coaching en ontwikkeling In Petto begeleid ik verandertrajecten op organisatieniveau, voor teams en medewerkers om toegang te krijgen tot hun volledig potentieel.

Als begeleider en trainer in deze veranderprocessen besteed ik veel aandacht aan zelfbewustzijn, mindset, zelfontwikkeling en de ontwikkeling van people skills.

Welke vraag stel je? En wat is de echte vraag? Lastig om te beantwoorden. Zeker als je in je hoofd blijft. Het idee is dat je gaat voelen en je meer in je lijf komt. Maar hoe doe je dat? 

Een systemische bril kan helpen. Dat laat ik je graag zelf ervaren in een opstelling. Ik werk altijd met compassie en als het past met humor. Je zult merken dat er ruimte ontstaat in je lijf en dat de antwoorden als vanzelf komen. 

Ik ben nieuwsgierig naar het verhaal van medewerkers, teams en organisaties! ‘Vertel me meer’, zul je me dan ook vaak horen zeggen. Ik verbind me makkelijk aan mensen en het systeem waarbij ik in vrijheid vragen stel en helderheid probeer te creëren. En dat lukt! Ik kijk er dan ook naar uit om jou te laten ervaren wat een organisatie- of teamopstelling kan brengen. Nieuwsgierig? 

Als coach en teamcoach combineer ik Systemisch Werk, Deep Democracy en Transactionele Analyse (TA); ik maak je bewust van wat je écht wilt. Durf te dromen.

In teams creëer ik meer acceptatie en een betere samenwerking door te kijken naar de onderstroom vanuit een systemisch perspectief en daarop interventies te doen. Wat is je plek in het team en wat is de plek van het team in de organisatie? Welke loyaliteiten spelen een rol, welke dynamieken zijn zichtbaar en wat blijft ‘onder de waterlijn’?

Ik vind het belangrijk om ruimte te creëren waarin mensen zich kunnen uitspreken, elkaars kwaliteiten zien en leren met elkaars verschillen om te gaan. Doe je mee?

Als ervaren Deep Democracy instructor en facilitator leid ik mensen op om met Deep Democracy te werken en werk ik met teams die de onderstroom boven willen halen om zo veel beter en plezieriger te presteren.

Daarnaast begeleid ik organisaties in trajecten die erop zijn gericht om (veel) beter te doen wat hun bedoeling is, op manieren die bij hen passen, met een inrichting die dat optimaal mogelijk maakt.

In mijn boek Ruimte – stop met onzin, doe wat de bedoeling is bied ik een krachtig model om hiermee aan de slag te gaan. Daar geef ik keynotes/lezingen en workshops over.

Mijn passie ligt in het helpen ontplooien van jouw innerlijke potentieel en het stimuleren van groei, zowel op persoonlijk vlak als binnen teams.

Bij In Petto ligt onze focus op het versterken van sociale vaardigheden en leiderschap. We bieden een ondersteunende omgeving om jouw groei te bevorderen.

Als empathische verbinder en ervaren strateeg, ben ik erop gericht om het grotere plaatje te zien en de onuitgesproken behoeften te begrijpen. Ik heb een talent om mensen op hun gemak te stellen, wat leidt tot hoogwaardige resultaten in diverse situaties.